Estudo na Alemanha mostra que a semana de trabalho de quatro dias pode ser uma vantagem, pois as empresas relatam maior facilidade de recrutamento

Apesar dos desafios que essa ideia enfrenta em outras regiões, como o Japão, a semana de trabalho de quatro dias parece ser uma opção viável para a Alemanha. Um breve estudo realizado durante seis meses em 45 empresas demonstrou melhorias no bem-estar dos funcionários e em seu desempenho.

O estudo foi realizado em colaboração com uma organização sem fins lucrativos chamada 4 Day Week Global (4DWG). Os resultados foram publicados em outubro, revelando que 73% dos trabalhadores que participaram do programa piloto não gostariam de voltar às tradicionais semanas de trabalho de cinco dias. As empresas também colheram benefícios, com 70% relatando que foi mais fácil recrutar novos funcionários.

A iniciativa visa abordar o declínio da produtividade que o país enfrentou nos últimos anos. Os objetivos finais da adoção de uma semana de trabalho mais curta são uma maior motivação dos trabalhadores e um melhor envolvimento dos funcionários.

Duas empresas se retiraram do programa antes da conclusão do teste, alegando dificuldades econômicas não relacionadas à redução das horas de trabalho, e outras 20% optaram por retornar ao cronograma tradicional de cinco dias de trabalho. Os pesquisadores observam que isso implica que a semana de trabalho mais curta não é uma solução única para todos. No entanto, ela pode ser adequada para empresas que buscam aumentar a satisfação dos funcionários ou melhorar sua atratividade como empregadores, como enfatiza Julia Backmann, a principal pesquisadora da Universidade de Münster.

Algumas empresas, inclusive a Volkswagen, se opõem claramente à abordagem e advertem que a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias poderia levar ao fechamento de fábricas na Alemanha.